Mission :
Le dispositif AVA offre une toute première mobilisation vers l’emploi avec pour objectif de favoriser l’apprentissage ou le réapprentissage des règles nécessaires à la reprise d’une activité professionnelle :
• Retrouver un rythme de travail,
• Respecter les horaires de travail,
• S’intégrer dans une équipe,
• Lever les freins et les problématiques sociales,
• Élaborer un projet de vie.

Ce dispositif propose aux personnes deux statuts :

• Sous statut « Pécule », statut relevant du code de l’action sociale et familiale et permettant une toute première mobilisation vers une activité professionnelle pour les personnes les plus vulnérables, sur prescription d’un travailleur social.

• Sous statut « CDDI » à temps-partiel, relevant du code du travail.

Public :
– Personnes qui ne sont pas en mesure d’effectuer un travail régulier en raison d’un cumul de difficultés, notamment sociales, professionnelles ou liées à leur état de santé
– Très éloignées de l’emploi en raison de leur situation sociale souvent complexe qui induit un accès difficile, voire légalement impossible, au marché du travail.

Capacité : 138 places

Lieu géographique : Métropole du Grand Nancy

Supports d’activité :
– Bâtiment
– Restauration collective
– Propreté
– Blanchisserie
– Administratif

Pour bénéficier d’un CDD-I, PASS IAE d’une durée de 24 mois pendant laquelle le CDD-I peut être renouvelé. Premier CDD-I de 4 mois renouvelable dans la limite de 24 mois.

Vous souhaitez obtenir un CDDI ?

Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail, Mission Locale ou travailleur social…
afin qu’il vous positionne sur l’une de nos offres d’emploi sur la plateforme inclusion à l’adresse suivante :

« Les Emplois de l’inclusion » : Nancy (54) – ACI ARELIA

Mission : Premières Heures en Chantier est un dispositif national porté par Convergence France., déployé sur une grande partie du territoire.
L’objectif principal est de proposer une activité aux personnes en situation de rupture sociale et de grande exclusion à travers un sas temporaire et progressif intégré au sein d’un chantier d’insertion.
Ce sas est une porte d’entrée pour les personnes très éloignées de l’emploi pour lesquelles les dispositifs classiques ne sont pas adaptés.
La coopération au cours du parcours est tripartite : la personne (salarié), le réfèrent social et l’ESP (éducatrice socio professionnelle). D’autres partenaires peuvent accompagner ce parcours

Public : Personnes en situation de grande exclusion, ayant un parcours de rue passé ou actuel, très éloignées de l’emploi et pour lesquelles les dispositifs d’insertion classiques s’avèrent inadaptés

Capacité : File active : 10 salariés
Nombre de recrutements par an : 15 l’année de démarrage puis 20 en fonctionnement installé.

Fonctionnement : SAS temporaire et progressif : le travail est envisagé comme 1er levier de remobilisation
Contrat CDDI 4h / semaine au démarrage puis augmentation progressive des heures par palier et de manière individuelle (4h / 8h / 12 h /16h…)
Durée : 4 mois renouvelable, maximum 1 an
Recrutement sans sélection ni prérequis
Divers ateliers, immersions sont proposés afin de travailler la régularité, l’appréhension des consignes, la collaboration en équipe, l’investissement dans le parcours, l’évolution personnelle et professionnelle.
Activité spécifique – Dispositif rattaché au chantier bâtiment / entretien du patrimoine

Communiquer la fiche orientation par email et orientation via la plateforme inclusion (offre PHC) et accompagner la personne lors du premier entretien

Lieux géographiques : Site Sauvoy

L’insertion par l’activité économique, relevant du secteur non marchand, a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle.
Elle met en œuvre des modalités spécifiques d’accueil et d’accompagnement. L’insertion par l’activité économique, notamment par la création d’activités économiques, contribue également au développement des territoires.
Ce modèle associe contrat de travail et accompagnement individualisé, afin de constituer une passerelle vers l’insertion professionnelle.
La finalité est de faire progresser le salarié par la situation de travail et de favoriser son retour à l’emploi ou à la formation à l’issue du parcours.

Les personnes sont salariées sous un statut CDDI temps partiel

Public :
– Demandeurs d’emploi
– Bénéficiaires de minima sociaux
– Chômeurs longue durée
– Travailleurs handicapés

Lieux Géographiques :
– Métropole du Grand Nancy
– Terres de Lorraine
– Metz

Restauration collective
Activités : Préparation de repas – Conditionnement – Livraison – Service
Métiers proposés : Agent polyvalent de restauration – chauffeur-livreur

L’Amidonné
Activités : Entretien du linge – Repassage – Couture – Livraison
Métiers proposés : Agent polyvalent du textile – livreur.

Agrément : 33,92 ETP

Le Fonds Social Européen (FSE+) cofinance les chantiers d’insertion «ACTION SAUVOY»
Action Sauvoy, filiale d’Arélia, porte une plateforme de chantiers d’insertion constituée de 2 activités dans 2 filières métiers (restauration collective, blanchisserie). L’opération consiste en une mission d’insertion socioprofessionnelle d’un public demandeur d’emploi. Il s’agit de proposer un contrat de travail de type CDDI, ainsi qu’un encadrement sur le poste de travail permettant l’acquisition de compétences et capacités professionnelles. En parallèle, un conseiller en insertion professionnelle travaille sur le projet professionnel de la personne et impulse des démarches visant à favoriser son insertion professionnelle: recherche d’emploi, accès à la formation, découverte de l’entreprise …
A travers cette opération budgétée à 280191,17 €, Action Sauvoy assure une remobilisation vers l’emploi et émarge sur l’axe prioritaire 1 H du Programme national FSE+ « Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences 2021 -2027  » Favoriser l’inclusion active afin de promouvoir l’égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l’employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés » avec un cofinancement du FSE+ 2024 – 2025, l’action est budgétée à 544290,40 € et cofinancée par le FSE+ à hauteur de 200000 €.

Pour bénéficier d’un CDD-I, PASS IAE d’une durée de 24 mois pendant laquelle le CDD-I peut être renouvelé. Premier CDD-I de 4 mois renouvelable dans la limite de 24 mois.

Vous souhaitez intégrer un de nos chantiers d’insertion ?

Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail, Mission Locale ou travailleur social…
afin qu’il vous positionne sur l’une de nos offres d’emploi sur la plateforme inclusion à l’adresse suivante :

« Les Emplois de l’inclusion » : Maxéville (54) – ACI ACTION SAUVOY

Espaces-verts
Activités : Tonte, débroussaillage, dessouchage, taille de haies et d’arbustes, aménagement et entretiens de massifs, ramassage de feuilles, nettoyage de gares…
Métiers proposés : Ouvrier polyvalent des espaces verts.

Maraichage bio
Activités : Production et vente de plants et de légumes biologiques, Préparation de supports de cultures, semis et repiquage de légumes divers, entretien des cultures, vente et accueil clients.
Métiers proposés : Ouvriers polyvalents maraîchage, agent d’accueil et administratif.

Collecte, tri et valorisation de déchets de bureau – ELISE
Activités : Collecte et tri de déchets de bureau pour le compte d’Elise Metz Borny.
Métiers proposés : Collecteurs et agents de tri.

Propreté
Activités : Entretien et nettoyage de sites extérieurs et locaux.
Métiers proposés : Agent d’entretien.

Agrément : 29,62 ETP

Le Fonds Social Européen (FSE+) cofinance les chantiers d’insertion «FRATERNITE SUD LORRAINE» 
Fraternité Sud Lorraine, filiale d’Arélia, porte une plateforme de chantiers d’insertion constituée de 4 activités sur le territoire Terres de Lorraine: espaces-verts, maraichage biologique, prestations nettoyage extérieur et ELISE.
L’opération consiste en une mission d’insertion socio professionnelle d ‘un public demandeur d ’emploi. Il s’agit de proposer un contrat de travail de type CDDI, ainsi qu’un encadrement sur le poste de travail permettant l’acquisition de compétences et capacités professionnelles. 
En parallèle, un conseiller en insertion professionnelle travaille sur le projet professionnel de la personne et impulse des démarches visant à favoriser son insertion sur le marché de l’emploi commun : recherche d ’emploi, accès à la formation, découverte de l’entreprise …
A travers cette opération, Fraternité Sud Lorraine assure une remobilisation vers l’emploi et émarge sur l’axe prioritaire 1 H du Programme national FSE+ Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences 2021 -2027  » Favoriser l’inclusion active afin de promouvoir l’égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l’employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés » avec un cofinancement de 207136€ du FSE+ sur les années 2024 et 2025 pour un budget total de 460588,8€.

Pour bénéficier d’un CDD-I, PASS IAE d’une durée de 24 mois pendant laquelle le CDD-I peut être renouvelé. Premier CDD-I de 4 mois renouvelable dans la limite de 24 mois.

Vous souhaitez intégrer un de nos chantiers d’insertion ?

Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail, Mission Locale ou travailleur social…
afin qu’il vous positionne sur l’une de nos offres d’emploi sur la plateforme inclusion à l’adresse suivante :

« Les Emplois de l’inclusion » : Toul (54) – ACI Fraternité Sud Lorraine

Cette plateforme de chantiers est soutenue par L’Etat, le Conseil Départemental de Moselle, la Ville de Metz et le Fonds Social Européen.

Nettoyage de locaux
Activités : Entretien de bureaux, sanitaires, communs d’immeubles, vitreries, décapage et remise en état.
Métiers proposés : Agent d’entretien et de propreté.

Collecte, tri et valorisation de déchets de bureau – ELISE
Activités :  Collecte du papier au sein des entreprises et des administrations, tri de ce papier pour valoriser sa revente auprès de VEOLIA, destruction des documents confidentiels. Chantier sous la forme d’une franchise avec la société ELISE de Lille.
Métiers proposés : Chauffeur-collecteur- trieur (ouvrier polyvalent), agent administratif.

Agrément : 22,5 ETP

Le Fonds Social Européen (FSE+) cofinance les chantiers d’insertion « METZ BORNY »
Arélia Atelier Borny porte une plateforme de chantiers d’insertion (structures d’insertion par l’activité économique) avec deux supports d’insertion variés (nettoyage, et collecte et tri de déchets de bureau) qui ont pour objectif de recruter, accompagner, encadrer et former des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles en vue de faciliter leur retour à l’emploi sur le territoire de la Moselle.
Arélia Atelier Borny, sur la ville de Metz, propose des postes d’employés de collectivité, d’agents de collectes et de secrétaires.
Le premier chantier intitulé « Employé de collectivité », a comme support d’activité l’entretien des locaux.
Le deuxième chantier intitulé  » ELISE », a pour activité la collecte et le tri des différents déchets que peuvent produire les professionnels.
Sur l’année, ce sont en moyenne 50 personnes qui évoluent sur ces chantiers.
A travers cette opération, Arélia assure une remobilisation vers l’emploi et émarge sur l’objectif 1.h « Favoriser l’inclusion active afin de promouvoir l’égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l’employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés » avec un cofinancement du Fonds Social Européen sur l’année 2025 pour un budget de 145794,93 € dont 79340 € par le FSE+.

Pour bénéficier d’un CDD-I, PASS IAE d’une durée de 24 mois pendant laquelle le CDD-I peut être renouvelé. Premier CDD-I de 4 mois renouvelable dans la limite de 24 mois.

Vous souhaitez intégrer un de nos chantiers d’insertion ?

Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail, Mission Locale ou travailleur social…
afin qu’il vous positionne sur l’une de nos offres d’emploi sur la plateforme inclusion à l’adresse suivante :

« Les Emplois de l’inclusion » : Metz (57) – ACI ARELIA METZ BORNY

Activités : Vente de repas produits par la cuisine centrale d’Arélia à des sociétés de portage de repas, collectivités, associations…

Métiers proposés : Livreurs.

Agrément : 3,69 ETP

Pour bénéficier d’un CDD-I, PASS IAE d’une durée de 24 mois pendant laquelle le CDD-I peut être renouvelé. Premier CDD-I de 4 mois renouvelable dans la limite de 24 mois.

Vous souhaitez intégrer un de nos chantiers d’insertion ?

Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail, Mission Locale ou travailleur social…
afin qu’il vous positionne sur l’une de nos offres d’emploi sur la plateforme inclusion à l’adresse suivante :

« Les Emplois de l’inclusion » : Maxéville (54) – SAUVOY RESTAURATION